株式会社現場サポート_オフィシャルサイト

株式会社現場サポートの採用の方針は、まずは徹底的に弊社の事を知って頂くことと考えています。
以下の情報は、一部分にしか過ぎませんが、弊社にご興味をもたれる方は、是非面接へお申し込みください。
初回の面接では、弊社の説明に大部分の時間を使います。その説明を聞いたうえで、再度面接を希望される方は、二次面接へと進んで頂きます。

潜在能力を引き出す意識改革?

能力には『保有能力』と『発揮能力』があり、多くの人たちは大差なく能力を保有しています。しかし、それを発揮できるかどうかは別物です。残念なことに、圧倒的大多数の人は保有している能力を発揮できていません。現場サポートでは、外部講師を招いて一年がかりで潜在能力を引き出す研修を実施中です。
 

◆中途採用（2年前にUターン）
関東の大手IT企業に4年勤務した後、鹿児島にUターンした私は、漠然と鹿児島に貢献できることはないかと考えていました。そんな折、偶然出会ったのが「現場サポート」です。最初は軽い気持ちで受けた面接でしたが、社長の顧客や自社の社員・経営に対する真摯さ・社員（先輩）の方々の意識の高さに感銘を受け、その帰り道には、この会社で働くべきだと直感的に感じていました。
実際、ご縁があって入社させていただき2年以上たった今、その直感は間違っていなかったと思います。社風は、厳しい環境でも、みんなで考えてまずやってみようという常に前向きな雰囲気がありますし、個人の責任範囲も大きいので成長する機会も多々あります。
一方マネジメントがしっかりと回っているので安心して業務に取り組めます。給与水準も鹿児島県では比較的高く、なにより、利益を社員に還元するという方針と実績があるのはモチベーションに繋がります。今はこの会社に個人として貢献し、さらに会社が社会に大きく貢献できるようにと意識を高く持ち、毎日やりがいを持って働けていることが幸せですね。