月: 2017年08月

8月のGS木鶏会（GS木鶏クラブ）の感想文を紹介します。

今回の感想文は、7月に中途入社した男性社員のものです。

前に務めたいた会社は、大変すばらしい会社です。
きっとそこでも大活躍されていたと思いますが、やむを得ない事情で退職され弊社に入社してくれました。

外から来た方の目は大変貴重ですので、感想文も噛みしめながら読ませてもらいました。

是非、ご覧ください。

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自己肯定感を高めることは子供を持つ父親として、マネジメントのあるべき姿において共感できる内容でした。

もっと良くなってほしいという想いが強ければ強いほど、できていない部分に目がいき、よかれと思ってできていないところを指摘する。
これが悪循環の始まりのように思います。

できている部分を認め、褒め、自分の存在価値を認識させてあげること、そしてもっと褒められたい・認められたいという人が本質的に持っている承認欲求にあわせて成長を促していくことが大切だと思います。

人間は能力的にはそんなに大きく差はないと私は信じています。根拠はなくても「自分はできる」と思えることが大切だと思います。

あとはいかに自分の志を強く持って打ち込むことができるか、というところで差が開いていくように思います。

指示待ちの人間ではなく、自ら考えて行動する人材こそ市場価値の高い人材であり、そのような人材を育成するためには減点方式ではなく加点方式で育てていくことが大切だと思います。

組織においてセルフエスティームが高い組織は本当に成長が早く、負けない組織になることを経験したことがあります。
当社はセルフエスティームを高める環境・風土があると思います。
これを維持し、社員一人一人が自ら考えて行動することにより、外部環境の変化に強い維新ができる強い会社になれると思います。

6月のGS木鶏会（GS木鶏クラブ）の感想文を紹介します。

今月は、経営方針説明会開催日の午前中を使ってホテルの会議室で行いました。
普段と違う雰囲気の中で、顧問2名も参加して頂き、良いコミュニケーションの場にもなりました。

今回のテーマは、「寧静致遠」なんて難しい言葉なんだろうと思います。
遥か遠くにある目的地も、誠実で地道な努力の積み重ねより到達できるという先人の教えとのこと。しっかり覚えておこうと思います。

さて感想文は、来期から管理区分（一般的な用語は管理職）に上がる社員の感想文です。
是非、ご覧ください。

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私は「我以外皆我師」という言葉が心に残りました。
吉川英治さんの有名な言葉だそうですが、とても素晴らしい言葉だと思います。

社会はもちろんのこと、特に現場サポートはとても速いスピードで変化していっており、その流れに取り残されないよう、自分を高めていくために、この我以外皆我師という姿勢で学び続けることが必要です。
そのためには、やはり謙虚さを持ち続け、周りのいいところに気付くセンスを磨かないといけないと自省させられます。

また、松下幸之助さんの「成功している会社は成功するようにやっている」という言葉もなるほどと思いました。

新さんの「コツコツ、カツコツ」という話がありましたが、自分のように能力のない人間は目標に一歩でも近づく為には、日々コツコツ努力するしかないというのはその通りなのでしょうが、それを成功しようという意思を持っているか、成功するやり方でやっているかというと、なかなかできていないように思います。

日々の仕事の中で、やることそのものが目的になってしまい、「そもそも何のためにやっているのか」がすっかり抜け落ちていることが多々あります。

13期は自分だけでなく、仲間やBPさんと一緒に「まずどうなりたい？」をしっかり数字とイメージとして共有し、また期末にいい結果を出して、BPさんのコンテストや社員のボーナスがたくさんもらえるよう頑張ります。