コーヒーブレイク2022年3月6日(日)2022年3月6日 第122回GS木鶏クラ【渋沢栄一に学ぶ人間学】 ３月５日（土曜日）に開催された１２２回目のGS木鶏会の感想文を紹介します。 だいぶ長いことブログをサボってました。同時に、全社員の感想文を読むのをサボってました。 何か心がざわついたりするのは、きっとそのせいかもしれませ […]
コーヒーブレイク2021年7月10日(土)2021年7月10日 第114回GS木鶏クラ【一灯破闇】 7月３日（土曜日）に開催された114回目のGS木鶏会の感想文を紹介します。 仕組みが定着することは大変良いことですが、いつの間にか導入の意図や思いが忘れ去られてしまう場合があります。先般、尊敬する先輩経営者の講演でも、歴 […]
コーヒーブレイク2021年4月4日(日)2021年8月26日 第111回GS木鶏クラブ【稲盛和夫に学ぶ人間学】 昨日（2021年4月3日）は、111回目のGS木鶏会でした。またもや2ヶ月ブログをさぼってました。^^;今回は、郷土の大先輩である、稲盛和夫氏の特集です。 「もう駄目だと思った時が、仕事のはじまり」という言葉は、若い頃 […]
コーヒーブレイク2021年1月9日(土)2021年1月9日 第108回GS木鶏クラブ【運命を開く】 今日（2021年1月9日）は、108回目のGS木鶏会でした。気付くと3ヶ月もブログの掲載をしていませんでした。^^; 今日は鹿児島でも雪、福岡は積雪しているようで、全員自宅からのオンライン参加です。昨日も積雪の恐れがあっ […]
コーヒーブレイク2020年10月2日(金)2020年10月4日 シリーズ：テレワーク（仕事の見える化で主体性が育まれる） 10月1日、いつもように社長勉強会を実施しました。言うまでもなくオンラインです。テーマは、「私たちの三つの主義」でした。いつものように参加者全員にコメントをもらいましたが、今年4月入社の新卒新入社員のコメントが素晴らしか […]
コーヒーブレイク2020年9月20日(日)2020年9月20日 第104回GS木鶏クラブ【人間を磨く】 9月5日は104回目のGS木鶏会でした。 今回のテーマは、『人間を磨く』です。 私の場合は、ひたすら”行動主義”でして、良いと思ったことをやり続けることが自分磨きだろうと考えています。これまでも行動した結果か […]
コーヒーブレイク2020年8月23日(日)2020年8月23日 第103回GS木鶏クラブ【鈴木大拙に学ぶ人間学】 だいぶ過ぎましたが、8月8日は103回目のGS木鶏会でした。 今回のテーマは、『鈴木大拙に学ぶ人間学』です。 『致知』は難しいとよく言われますが、ここまで一人の人にフォーカスした特集号は、あまり記 […]
コーヒーブレイク2020年7月14日(火)2020年7月14日 第102回 GS木鶏クラブ【百折不撓】 7月4日は、102回目のGS木鶏会でした。 新型コロナウィルスの影響で、ZOOMを使ったオンライン木鶏も既に5回目です。 発表時の背景に嗜好を凝らす人、チャットに冗談を書き込む人、手話での拍手などな […]
マネジメント2020年6月25日(木)2020年6月25日 私たちの理念始動 以下【人を大切にする経営学会】メールマガジン 第283号に寄稿したものです。15周年を迎えるタイミングで新しい理念を策定しましたので、そのことを書いてみました。下手な文章ですが、私なりに考えて書いてみましたので、ご覧頂け […]
IT活用, マネジメント2020年6月23日(火)2020年6月23日 シリーズ：テレワーク（整理のチャンス） 以下の文書は、社内のグループウェア掲示板に、『環境整備委員会』の委員長が書き込んだものからの抜粋です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【必見】６月末までに、会社のデスク周りの整理を実施してく […]
IT活用, マネジメント2020年6月18日(木)2020年6月18日 シリーズ：テレワーク（ワークスペースガイドライン） Covid-19による影響は、まだまだ続きそうです。テレワークについて、ブログを久しぶりに書きます。 弊社では2018年1月から、テレワークガイドラインを策定し運用しておりましたが、7月からこのガイドラインを […]
コーヒーブレイク2020年5月27日(水)2020年5月27日 第100回 GS木鶏クラブ【先達に学ぶ】 5月16日、とうとう100回目の木鶏会を行いました。新型コロナウィルスの影響よりテレビ会議での実施となりましたが、それを逆手にとって致知出版社から3名の方にもご参加頂くことができました。ご多忙中に本当にありがとうございま […]
IT活用, マネジメント2020年4月17日(金)2020年4月17日 シリーズ：テレワーク（通常営業中） 昨日、ついに全国に緊急事態宣言が出ました。なんとか頑張っていきましょう。 さて、弊社では4月8日（水曜日）から、原則テレワークとする方針を出していますが、現在の様子を少しだけお伝えます。 原則テレワークといっても、さすが […]
IT活用, マネジメント2020年4月10日(金)2020年4月10日 シリーズ：テレワーク（IP-PBXのパートナー会社に大感謝） ＜パートナー編＞ IP -PBXでお世話になってるパートナー企業の支えに大感謝！ 緊急事態宣言がでて、いよいよテレワークの実施に踏み切る企業が増えてきました。弊社の拠点は、福岡と鹿児島です。&nbs […]
IT活用, マネジメント2020年4月7日(火)2020年4月10日 シリーズ：テレワーク（外部コラムからの検証：GPTW） ＜風土・マネジメント編＞ テレワーク導入で大事にしたい３つのケア 弊社が『日本における働きがいのある会社ランキング 小企業部門2位』を受賞させて頂いた、GPTWのページにテレワーク導入で大事したい3 […]
コーヒーブレイク2020年4月4日(土)2020年4月4日 第99回 GS木鶏クラブ【命ある限り歩き続ける】 今日は、99回目の木鶏会でした。 新型コロナウィルスの関係で、グループでの感想文の読み合いも総括ミーティングも全てWEB会議で行いました。 新入社員が入社しての初めての木鶏会でしたので、集まってやり […]
IT活用, マネジメント2020年4月1日(水)2020年4月2日 シリーズ：テレワーク（自律あり・管理なし） ＜風土・マネジメント編＞ 『自律あり・管理なし』でテレワークは上手くいく！ テレワークについて必ずといってよいほど出る質問が、「管理はどうされてますか？」です。いつも「管理はしていません。」とこたえていますが、管理の定義 […]
IT活用, マネジメント2020年3月30日(月)2020年3月30日 シリーズ：テレワーク（朝礼） ＜風土・マネジメント編＞ 朝礼はテレビ会議で充分やれる 弊社はフレックスタイムを導入して何年も経ちますが、週初めのコアタイムの開始時間は8時30分です。 全社朝礼のために、この時間にしてい […]
IT活用, マネジメント2020年3月27日(金)2020年3月27日 シリーズ：テレワーク（コミュニケーションの仕組み） ＜風土・マネジメント編＞ アナログで実施していた仕組みはデジタルでも健在 先日テレワークに関する相談を受けました。 WEB会議の環境は作っているものの、なかなか使ってくれないとのことで、どうやったら使うようになるかとの相 […]
IT活用, マネジメント2020年3月25日(水)2020年3月25日 シリーズ：テレワーク（これまでの経緯） ＜過去の経緯編＞ 2017年11月にテレワーク運用ガイドラインを策定し運用開始 弊社でのテレワークは、世間でテレワークという言葉を良く耳にするようになった2016年頃に、ある社員からの社長面談での提 […]
